ものすごく納得の採用基準について




介護とは異業種の会社さんですが
採用順位についてお話を聞かせていただく機会がありました。

採用する順番は

1.能力が高い、感じが良い
2.能力が低い、感じが良い
3.能力が高い、感じが悪い
4.能力が低い、感じが悪い

とのこと。

能力より、感じが良いかどうかの方が大切とのこと。

能力が高いかどうかは面接でなんかわからない。
感じが良いかかどうかは20分ほど話せばわかる。
感じ良い人は、能力が低ければ違う仕事をしてもらえばよい
感じ悪い人は、能力が低いとどうしようもない

というのが理由だそうです。

なるほど!😮




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