介護とは異業種の会社さんですが
採用順位についてお話を聞かせていただく機会がありました。
採用する順番は
1.能力が高い、感じが良い
2.能力が低い、感じが良い
3.能力が高い、感じが悪い
4.能力が低い、感じが悪い
とのこと。
能力より、感じが良いかどうかの方が大切とのこと。
能力が高いかどうかは面接でなんかわからない。
感じが良いかかどうかは20分ほど話せばわかる。
感じ良い人は、能力が低ければ違う仕事をしてもらえばよい
感じ悪い人は、能力が低いとどうしようもない
というのが理由だそうです。
なるほど！😮
